En un contexto empresarial de elevada competitividad y cambio disruptivo, los ejecutivos deben demostrar no sólo conocimientos teóricos y experiencia en la administración de personas, sino también dominar un conjunto de herramientas prácticas que les permitan gestionar sus muchos talentos, logrando sacar lo máximo y mejor de ellos y poder lograr una diferencia competitiva que responda a las exigencias de un mundo complejo como el que hoy vivimos.
Objetivo
- Comprender el papel estratégico que desempeña el área de Recursos Humanos en las organizaciones.
- Conocer los procesos de atracción, reclutamiento y selección del talento humano, gestión de la capacitación, del desempeño, remuneraciones y beneficios.
- Comprender cómo la gestión de personal influye en la efectividad, eficiencia y calidad de los resultados globales de la organización.
Características del curso
- Conferencias 33
- Cuestionario 1
- Duración 90 horas
- Nivel de habilidad Todos los niveles
- Idioma Español
- Estudiantes 8
- Certificado No
- Evaluaciones Yo
Currículum
- 14 Sections
- 33 Lessons
- 90 Hours
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- UNIDAD I: SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS6
- 1.1Introducción a la administración de recursos humanos: normas, principios, recursos, métodos y procedimientos.
- 1.2Estrategias, políticas y procedimientos.
- 1.3Planificación de recursos humanos.
- 1.4Tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil.
- 1.5CASOS PRÁCTICOS
- 1.6CLASE 01 GRABADA, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD II: REGÍMENES GENERALES DEL SECTOR PÚBLICO4
- UNIDAD III: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL10
- 3.0Introducción al reclutamiento y selección del personal
- 3.1Reclutamiento: definición y entorno
- 3.2Canales de reclutamiento
- 3.3Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
- 3.4Selección La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
- 3.5Relaciones laborales (Sindicato)
- 3.6El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- 3.7Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permiso.
- 3.8Modalidades de contratos
- 3.9CLASE 03 GRABADA, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD IV: RESPONSABILIDAD SOCIAL VALORES Y ÉTICA4
- UNIDAD V: Clase 05 Grabada1
- UNIDAD VI: Clase 06 Grabada1
- UNIDAD VII: Clase 07 Grabada1
- UNIDAD VIII: Clase 08 Grabada1
- UNIDAD IX: Clase 09 Grabada1
- UNIDAD X: Clase 10 Grabada1
- UNIDAD XI: Clase 11 Grabada1
- UNIDAD XII: Clase 12 Grabada1
- UNIDAD XIII: Clase 13 Grabada1
- EXAMEN FINAL1
